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华为任正非的接班人不是他儿子,也不是他女儿

虽然任正非曾说过,不会以年龄限制继承人的选择,但是既要有经验和能力来掌握华为这艘巨轮的方向,继承人又要能够服众,那么只能从华为目前的高管中选举了

摘要:这个话题稍有争议性,直接来看看网友们怎么说吧网友一:不管是谁,都不会是孙亚芳不过任正非退休,到底谁接他的班,成为了一个对华为至关重要的问题,业界一直认为已经出任华为董事长13年的孙亚芳,与任正长期默

这个话题稍有争议性,直接来看看网友们怎么说吧

网友一:不管是谁,都不会是孙亚芳

不过任正非退休,到底谁接他的班,成为了一个对华为至关重要的问题,业界一直认为已经出任华为董事长13年的孙亚芳,与任正长期默契合作,在业界一直有“左非右芳”的美誉,孙亚芳也被认为是接替任正非的最有力人选之一但是一方面孙亚芳与任正非年龄相近,也到了退休的年纪,受到中国传统思想子承父业的理念,任正非其实希望自己的儿子任平可以继承自己的地位,来掌管华为,曾在2007年、2010年两次提议让其子任平进入EMT,但却遭到了包括董事长孙亚芳等在内的多位华为元老的反对有文章曾说,任正非迟迟不肯退休,目的就是在等待自己的儿女成长起来,这样方便把华为交给他们,而华为现在所谓的轮值CEO制度,只是一个过渡阶段

但笔者不太赞同此看法,认为任正非作为中国企业家教父级任务,交接班肯定不会搞转给自家儿女这一套

网友二:三者选其一:郭平、徐直军、胡厚崑

我们都知道华为实行的是轮值CEO制度,这种独特的制度在华为才会具备,但是却有个缺点就是谁都没有指定继承人的最终决策权,连任正非也只是具备否定权,但是据说一直没有用过一票否决权

华为最初由八位副总裁轮流执政,但是孙亚芳、纪平、徐文伟退居二线,部分离职,最终就剩郭平、徐直军、胡厚崑三人终极PK

网友三:重要的不是谁,而是接班制度

无论如何,相信任正非有智慧处理好这个问题——谁接班不重要,关键是谁的德行、能力胜任就是谁公司当初是任和几个人一起创立,任为之呕心沥血,但公司发展到今天,决不是一人一家的公司了,如果囿于血亲接班,那格局未免太小,若摆脱不了这种小农意识,任的形象立马矮大半截当初美籍华人王安创立的电脑王国的前车之鉴应当吸取若从公司发展大局出发,任的子女是最佳人选,那也是当之无愧大众佩服任正非,支持华为,并不因华为是任记公司,是因为华为是不同于个体户的民营企业,不是家族企业

不过到底是谁,只有留给时间来揭晓了